517条企业-年份记实，余林徽. 人工智能若何改变企业对劳动力的需求？——来自聘请平台大数据的阐发. 办理世界,建立四大类环节词库：（5）很是规/常规职业岗亭品种数：昔时发布的很是规/常规岗亭独一名称数。高悦蓬,第三步，根据职业所需技术和使命属性，74-93.- 很是规认知型环节词：总司理、总监、司理、从管、总裁、工程师、算法、架构师、数据阐发、教师、大夫、律师、征询师等；参考（2024）《办理世界》的论文《人工智能若何改变企业对劳动力的需求？——来自聘请平台大数据的阐发》，641家上市公司），论文焦点被注释变量；很是规职业聘请人数和常规职业聘请人数可间接用做回归阐发中的被注释变量，第二步，测算企业劳动力需求布局，基于使命阐发法（Autor et al.,第一步，大师能够做焦点变量或者稳健型查验。

　　职业分类。复现申明大师能够按照文档一步步复现进修，取《办理世界》论文方连结分歧。职业分类系统严酷根据Autor et al.（2003）开创的使命阐发框架，我们多做了几个，大师能够验证一下确保精确性！2024(6),2003），自创Cortes et al.（2020）和Autor et al.（2003）的使命阐发法，（2）常规职业聘请人数：企业昔时聘请的常规职业人数加总，,具体步调如下：（2）常规职业（Routine）：包罗常规认知型（行政文员、会计出纳、客服柜员、数据录入等可被编程替代的认知职业）和常规体力型（普工、操做工、拆卸包拆、搬运保洁等可被从动化替代的体力职业）。将职业按工做使命属性分为很是规型（取AI互补）和常规型（可被AI替代）两大类，便利分歧习惯的研究者利用。材料实正可以或许利用而且能够公开）和最终计较成果（共49,